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auditoria laboral

AUDITORIA LABORAL: Curso Auditoría Laboral y de Recursos Humanos (Curso Online Homologado Auditor Laboral con Titulación Universitaria con 4 Créditos ECTS)
(Inscríbete en nuestro Curso Auditoria Laboral y obtén una Titulación Universitaria Homologada y Baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública)

auditoria laboral
Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
125 horas - 5 ECTS
Baremable Oposiciones
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y Financiación
Becas y Financiación
Sin Intereses
Equipo Docente Especializado
Equipo Docente Especializado
Acompañamiento Personalizado
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AUDITORIA LABORAL. Aprovecha esta oportunidad y realiza este curso online de Auditoria Laboral y de Recursos Humanos. Conviértete en un experto en Asesoría fiscal y normativa de contratos para las empresas gracias a este programa formativo de Euroinnova. Entra en nuestra web y solicita información sin compromiso.

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Información y contenidos de: auditoria laboral

Amplía tus conocimientos en el sector con el presente curso y obtén tu Titulación Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos (con 5 créditos ECTS) expedida por la Universidad de Nebrija. Además esta formación es continua y baremable en bolsas de trabajo y oposiciones de la Administración Pública. No esperes más y comienza a desarrollar tu carrera laboral hoy mismo.

Curso homologado universidad Antonio de NebrijaFormación ContinuaTitulación con la APOSTILLA de la HayaMiembro de CLADEA - Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración

NFCE - Nebrija - Formación Continua - Euroinnova
Manual Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)Curso Online 100% Calidad
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SOLICITAR INFO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
  1. Introducción
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas Internacionales Laborales
  4. Normas Comunitarias Laborales
  5. La Constitución Española y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Decretos legislativos laborales
  8. Decretos leyes laborales
  9. Los Reglamentos
  10. Costumbre laboral
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  12. Fuentes profesionales
UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
  1. La negociación colectiva
  2. El Convenio Colectivo
  3. Clasificación de los Convenios Colectivos
  4. Sujetos del Convenio Colectivo
  5. Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad
  6. Descuelgue Salarial: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio
  7. Concurrencia de convenios colectivos
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA GESTIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  3. El Sistema de la Seguridad Social
  4. Campo de aplicación del sistema de seguridad social
  5. Regímenes de la Seguridad Social
  6. El Salario
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
  1. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
  2. Suspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos
  3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
  4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
UNIDAD DIDÁCTICA 5. AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS. ASPECTOS INTRODUCTORIOS
  1. Concepto de auditoría
  2. Concepto de Recursos Humanos
  3. Concepto de auditoría de Recursos Humanos y su ámbito
  4. El auditor
  5. Beneficios de la Auditoría de Recursos Humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. TIPOS Y TÉCNICAS DE AUDITORÍA
  1. Clasificación de los diferentes tipos de auditoría
  2. Técnicas y pruebas de auditoría
  3. Ratios en auditoría y cómo usarlos
  4. Papeles de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROCESO DE AUDITORÍA LABORAL
  1. Metodología aplicable: evidencias e incertidumbres
  2. Auditoría en material salarial
  3. Auditoría relativa al tiempo de trabajo
  4. Auditoría relativa a las modificaciones sustanciales, movilidad funcional y geográfica y de suspensión o extinción de las relaciones laborales
  5. Auditoría en materia de derechos colectivos
  6. Auditoría en materia de Seguridad Social
UNIDAD DIDÁCTICA 8. AUDITORÍA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
  1. Introducción y objetivos de la auditoría estratégica de RRHH
  2. Análisis interno
  3. Análisis externo
  4. Evaluación de la estrategia y ajuste estratégico
UNIDAD DIDÁCTICA 9. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y FORMACIÓN
  1. Objetivos de la auditoría de la gestión
  2. Auditoría del reclutamiento
  3. Auditoría de la selección
  4. Auditoría de la formación
  5. Programas de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA
  1. El Plan de Prevención
  2. La Evaluación de Riesgos
  3. El análisis de riesgos
  4. Valoración del riesgo
  5. Tipos de evaluaciones
  6. Método de evaluación general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
  7. Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
  8. Contenido mínimo de la Planificación Preventiva
  9. Revisión de la Planificación Preventiva
  10. Vigilancia de la Salud
  11. Información y Formación
  12. Medidas de Emergencia
  13. Memoria Anual
  14. Auditorías
UNIDAD DIDÁCTICA 11. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO
  1. Documentación: Recogida, elaboración y archivo
  2. Modalidades de gestión de la prevención
UNIDAD DIDÁCTICA 12. AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO LEGAL Y DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
  1. Objetivos de la auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social
  2. Obligaciones e incumplimientos en el orden social
  3. Auditoría de prevención de riesgos laborales
  4. Importancia del objetivo de responsabilidad social empresarial
UNIDAD DIDÁCTICA 13. COMPLIANCE OFFICE. CUMPLIMIENTO NORMATIVO EN EL ÁMBITO LABORAL
  1. Aspectos generales
  2. Evaluación del personal
  3. Remuneración y Formación
  4. Igualdad, conciliación y derecho de los trabajadores a la intimidad
  5. Seguridad, salud e higiene en el trabajo

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso en linea Homologado Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova
Opinión de JUAN ESONO
Sobre Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)
LITORAL

JUAN ESONO,¿Qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?

He aprendido y profundizado en los temas de la relacion entre empleador y empleado, es decir, empresa y trabajador; tambien he aprendido la politica de prevencion de riesgos laborales, organizacion de la prevencion, evaluacion de riesgos, vigilancia de la salud, planificacion de emergencias y archivo de documentacion; asi como los decretos-leyes y reglamentos que regulan el derecho laboral y seguridad social.

JUAN ESONO,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

La relacion laboral y la manera de resolver los conflictos laborales.

JUAN ESONO,¿Qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?

La disposicion de mi tutor en responder a mis estupidas preguntas.

Opinión de Pablo P.
Sobre Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)
MURCIA
Me ha parecido una formación muy completa, he obtenido una formación en auditoría laboral y recursos humanos muy interesante.
Opinión de Alba S.
Sobre Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)
BARCELONA
En este curso, entre otras cosas he aprendido nuevas técnicas y tipos de auditoría laboral. Además, me gustaría felicitar a mi tutor por su gran trabajo y predisposición a atender dudas.
Opinión de Raúl C.
Sobre Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)
CANTABRIA
Curso de Auditoría Laboral muy completo, el poder realizarlo online me ha permitido compaginarlo sin problemas con mis otras tareas diarias por lo que estoy muy satisfecho.
Opinión de Alberto V.
Sobre Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)
JAéN
En este curso he aprendido mucho sobre Auditoría Laboral, considero que es un formación bastante completa y que por su precio, ofrece una calidad excelente.
* Todas las opiniones sobre el Curso en linea Homologado Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS), aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de auditoria laboral:
El presente CURSO HOMOLOGADO DE AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS ofrece una formación especializada en la materia. Si trabaja en el entorno de los recursos humanos o tiene interés en hacerlo y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre el proceso de auditoría laboral este es su momento, con el Curso Universitario de Auditoria Laboral y de Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos necesarios para desenvolverse profesionalmente en esta labor. ES UN CURSO HOMOLOGADO BAREMABLE PARA OPOSICIONES.
Objetivos de auditoria laboral:
Los objetivos que se pretenden conseguir con este programa formativo son los siguientes:
- Conocer el concepto de auditoría.
- Adquirir conocimientos sobre los convenios colectivos.
- Analizar y resolver conflictos.
- Planificar plantillas de trabajo.
Salidas profesionales de auditoria laboral:
Una vez finalizada la formación en el presente curso, habrás adquirido los conocimientos y habilidades necesarias para ejercer como Auditor laboral en el sector de Recursos humanos y Gestión laboral, tanto en empresas públicas como privadas.
Para qué te prepara el auditoria laboral:
Este CURSO ONLINE HOMOLOGADO DE AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS le prepara para tener una visión amplia y precisa sobre el entorno de los recursos humanos en relación con las técnicas y procesos de auditoría, llegando a convertirse en un especialista en este sector. El presente Curso Universitario está Acreditado por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA con 5 créditos Universitarios Europeos (ECTS), siendo baremable en bolsa de trabajo y concurso-oposición de la Administración Pública.
A quién va dirigido el auditoria laboral:
El CURSO ONLINE HOMOLOGADO DE AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS está dirigido a profesionales del sector que quieran ampliar su formación o especializarse en el proceso de auditoría, así como a personas que quieran conseguir una TITULACIÓN UNIVERSITARIA HOMOLOGADA.
Metodología de auditoria laboral:
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial de la formación:
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Puedes completar tu formación con la realización del CURSO ONLINE de auditor laboral, con el que adquirirá una notable formación en esta área.

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Curso de Auditoría Laboral Online

El presente CURSO HOMOLOGADO DE AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS ofrece una formación especializada en la materia. Si trabaja en el entorno de los recursos humanos o tiene interés en hacerlo y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre el proceso de auditoría este es su momento.

¿Qué es una auditoría laboral?

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El empresario hoy más que nunca necesita tener un conocimiento cierto sobre la situación de su empresa, ya que las conductas empresariales conforme a derecho evitan problemas. 

La aplicación correcta de las normas laborales supone una base sólida para evitar conflictos y además para diseñar políticas de recursos humanos que concuerden con la estrategia empresarial

Una Auditoria Laboral o Auditoria Recursos Humanos consiste en un estudio técnico, imparcial, objetivo y fiable que pone de manifiesto la realidad socio-laboral de la empresa. Conviértete en un auditor laboral y aplica correctamente las normas laborales para consolidar la base de la empresa.

¿Cuáles son los objetivos de una Auditoría?

  1. Detectar falsedades, errores, omisiones, fraudes, o la incorrecta aplicación de las normas.
  2. Comprobar todas las actuaciones llevadas a cabo por la empresa.
  3. Emitir un informe técnico que identifique los riesgos existentes y haga constar las recomendaciones necesarias.

auditor laboral

¿Qué ventajas tiene realizar una Auditoría de Recursos Humanos?

  1. Conocer el grado de incumplimiento de las normas socio-laborales, y prevenir los riesgos de una indebida aplicación de las mismas.
  2. Facilitar una información real a la dirección de la empresa y a los accionistas.
  3. Evitar pérdidas causadas por procedimientos deficientes.
  4. Informar sobre la situación real, en casos de venta, compra, fusión, etc. O cambios en la estructura de la empresa.

Objetivos del empresario en una Auditoría:

  • Conocer los riesgos asociados a posibles incumplimientos.
  • Conocer cuál es la situación de su empresa.
  • Identificar su activo personal, de tal forma que pueda obtener cada vez mayor prosperidad, rentabilidad y estabilidad.
  • Practicarse cuantas bonificaciones, derechos, e incentivos la ley le permite en interés de su empresa.

Con este curso tendrás acceso al blog donde encontrarás todos los servicios que podrás disfrutar con tu formación sobre la Seguridad Social, el análisis profesional de las empresas así como también todos los aspectos a nivel legal que debe cumplir una empresa en relación a los recursos humanos.

Disfruta de todos nuestros servicios, como el blog, a través de la matriculación en el curso que te interese. Podrás aprender los conceptos más importantes de una auditoría, tales como el análisis profesional de las empresas, la Seguridad Social y su influencia, así como también todos los aspectos a nivel legal que debe cumplir la empresa.

¿Por qué deberías estudiar con nosotros?

Comentar que es un trabajo en continuo cambio, que en el sector cada vez hay gente más especializada que debes renovarse para poder tener mas puertas abiertas al sector laboral. Gracias a Euroinnova vas a contar con profesionales que te van a ayudar a realizar la labor que quieras desempeñar, si ningún tipo de obstáculo o problema, además tenemos una gran variedad de cursos para que puedas elegir el que más se acomode a tus gustos y aficiones para que nunca te quedes atrasado como profesional.

Aprovecha la oportunidad única que te brinda Euroinnova y fórmate con nuestro Curso de Auditoría Laboral Online al mejor precio. Obtendrás tu titulación Profesional.

Matricúlate y no pierdas la ocasión de desarrollar tu carrera profesional gracias a Euroinnova.

¡Te esperamos!

Pregunta:
¿Puedo realizar dos cursos de auditoría y recursos humanos a la vez para complementarlos?

Respuesta:
Hola, sí se pueden compatibilizar, no hay ningún problema.

Pregunta:
¿Este curso con titulación universitaria me puntúa positivamente en oposiciones?

Respuesta:
Buenas, efectivamente. Este curso te aportará puntos extras en oposiciones y concursos de la Administración Publica en todo el territorio español.

Pregunta:
¿Es instantáneo el acceso al curso una vez pagado?

Respuesta:
¡Hola! si, una vez hayas realizado el pago, se te envían las credenciales (usuario y contraseña) para que, inmediatamente puedas comenzar a realizar el curso

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Es tu momento.
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Jesús Morales Domínguez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
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Noemí Romero González
Grado en Derecho, MÁSTER PROPIO EN CONSUMO Y EMPRESA, MÁSTER EN ABOGACIA
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Pilar Plaza Orpez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Yennifer Contreras Linde
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
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