Curso Recursos Humanos

Información y contenidos de: Curso Recursos Humanos

Por medio del presente curso Recursos Humanos obtendrás tu Titulación Universitaria con 8 créditos ECTS Expedida por la Universidad Antonio de Nebrija como Formación Continua, homologada y baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública. Conoce las habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos y adquiere las competencias necesarias para la gestión de reclutamiento y gestión de personal.

Con su Curso en linea Homologado recibirá los siguientes materiales didácticos:

Maletín porta documentos.
Manual del Curso en linea Homologado: Gestión de Recursos Humanos. Vol I
Manual del Curso en linea Homologado: Gestión de Recursos Humanos. Vol II
Manual del Curso en linea Homologado: Nominaplus FLEX Vol. 1
Manual del Curso en linea Homologado: Nominaplus FLEX Vol. 2
Curso en linea Homologado en formato SCORM: Gestión de Recursos Humanos
Curso en linea Homologado en formato SCORM: Nominaplus Flex
Subcarpeta portafolios.
Dossier completo Oferta Formativa.
Guía del alumno.
Bolígrafo.

Manual Curso de Gestion de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria + 8 Creditos ECTS)

¿Te interesa esta formación?

¡MATRICULATE YA!

SOLICITAR INFO

MÓDULO 1. GESTIÓN DE PERSONAL. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

Introducción a la planificación de plantillas
Concepto de planificación de Recursos Humanos
Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
Modelos de planificación de los Recursos Humanos
El caso especial de las Pymes

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
El proceso de analizar los puestos de trabajo
El análisis de la información: Validez, Métodos y Valoración

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

Introducción al reclutamiento y selección del personal
Reclutamiento: definición y entorno
Canales de reclutamiento
Tipos de candidaturas
Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
Selección La entrevista laboral, tipos, preparación y actitud
Formas de solicitud de empleo
Así inflan el currículum los candidatos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA EMPRESA

La formación como opción estratégica
El servicio de formación en la organización
La elaboración del plan de formación
La propuesta del plan de formación
Gestión del plan de formación
Proceso de gestión de acciones formativas
Evaluación del plan de formación

UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
Competencias en el contexto laboral
¿Cómo se adquieren las competencias?
Competencias, tipología y significado

UNIDAD DIDÁCTICA 6. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

Gestión por competencias
Objetivos del proceso de gestión por competencias
Características de la gestión por competencias
Beneficios del modelo de gestión por competencias
Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
Metacompetencias
Evaluación del desempeño por competencias y retribución

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
Contratos de trabajo de duración indefinida
Contratos de trabajo temporales
Contrato de trabajo en prácticas
Contrato para la formación

UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías
Cotización a la Seguridad Social
Retención por IRPF
Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias

UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO

Conceptos básicos: trabajo y salud
Trabajo
Salud
Factores de Riesgo
Condiciones de Trabajo
Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección

UNIDAD DIDÁCTICA 11. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO

Daños para la salud Accidente de trabajo y enfermedad profesional
Accidente de trabajo
Tipos de accidente
Regla de la proporción accidentes/incidentes
Repercusiones de los accidentes de trabajo
Enfermedad Profesional

UNIDAD DIDÁCTICA 12. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS

El Plan de Prevención
La Evaluación de Riesgos
Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
Vigilancia de la Salud
Información y Formación
Medidas de Emergencia
Memoria Anual
Auditorías

MÓDULO 2. NOMINAPLUS FLEX

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO

Acceso
Área de trabajo
Tablas generales
Municipios
Provincias
Comunidades Autónomas
Países
Vías públicas
Actividades
Bancos
Delegaciones Hacienda
Administraciones Hacienda

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EMPRESA

Fecha de Trabajo
Empresas
Asistente de configuración
Actualización de datos en trabajadores
Cuentas bancarias
Centros de trabajo
Salir

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONVENIOS

Introducción
Datos Convenio
Categorías
Actualización de datos en empresas y trabajadores
Actualizar Tablas Salariales
Importar convenios

UNIDAD DIDÁCTICA 4. TRABAJADORES

Introducción
Datos de Trabajadores
Gestión de la asistencia
Avisos
Tablas generales
Calendario Oficial
Tablas SS/Retenciones
Tablas IRPF
Cotizaciones sectoriales
Tabla RRHH

UNIDAD DIDÁCTICA 5. NÓMINAS

Introducción
Cálculo
Nóminas calculadas
Incidencias/ ERE
Incidencias masivas
Recibos de salario
Emisión comunicado de horas a tiempo parcial
Pago nóminas
Coste de empresa
Paso a contabilidad
Simulaciones

UNIDAD DIDÁCTICA 6. SEGUROS SOCIALES

Introducción
Partes
Parte afiliación hogar
Conceptos retributivos
Sistema de liquidación directa
Sistema de liquidación directa prácticas
Liquidaciones y cotización FAN
Certificados INSS
Emisión contrato
Emisión
Contrat@
Certific@
Partes de accidente Delt@
Mantenimiento de contratos

UNIDAD DIDÁCTICA 7. RETENCIONES

Cálculo de IRPF
Acumulados de retenciones
Pasos desde nóminas
Modelos oficiales de Hacienda

UNIDAD DIDÁCTICA 8. INFORMES

Introducción
Estadísticas e Informes
Informe de Plantilla Media
Gráficos

UNIDAD DIDÁCTICA 9. UTILIDADES

Organización de Ficheros
Aviso de copias de seguridad
Proceso de actualización
Proceso de mejora
Restaurar valores originales
Agenda
Perfiles de usuarios y periféricos
Configuración Documentos
Conexiones
Ir a escritorio Sage
Agenda
Correo electrónico

UNIDAD DIDÁCTICA 10. COPIAS DE SEGURIDAD

Copias de Seguridad
Copiar
Recuperar

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso en linea Homologado Curso de Gestion de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria + 8 Creditos ECTS)

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova

Opinión de JOSE ALEJANDRO

Sobre Curso Experto en gestion de Recursos Humanos en las organizaciones

MáLAGA

Materiales y contenidos actualizados, muy recomendable.

Opinión de María L. H.

Sobre Especialista en Recursos Humanos en el Ambito del Alojamiento

ALICANTE

Muy bien. Lo recomendaría 100%.

Opinión de BLANCA INES

Sobre Curso Superior en Modelos de Innovacion en Recursos Humanos

GRANADA

Que he aprendido:

Al tener un curso de 300 horas de tecnico en orientacion laboral el temario ya lo conocia, pero el titulo tal y como esta especificado lo necesitaba

Lo que mas me ha gustado:

Lo rapido que ha sido, ya que me es muy urgente

He echado en falta:

Muchisimos mas recursos que se utilizan para la orientacion laboral en colectivos en riesgo de exclusion laboral. Para ser un curso de orientacion laboral para colectivos, se toca mucho sobre recursos humanos pero no da tecnicas y recursos especificos para ellos. Me hubiera gustado que el tema 6 hubiera sido mucho mas amplio, formacion sobre planes de accion, recursos formativos, material didactico para saber atender a cada colectivo especifico, tecnicas comunicativas, en resumen, mas recursos para poderles ofrecer un itinerario personalizado de insercion laboral

Comentarios:

Un poco decepcionada. Esperaba como he dicho antes mas recursos para poder atender a cada colectivo en concreto.

Opinión de Tomás C. D.

Sobre Master E-recruitment Manager: Responsable de Reclutamiento Digital + Titulacion Universitaria

BADAJOZ

Me ha parecido muy útil e interesante.

* Todas las opiniones sobre el Curso en linea Homologado Curso de Gestion de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria + 8 Creditos ECTS), aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.