Realiza el Cuso Planificación de la Formación en la Empresa y consigue obtener una titulación expedida por Euroinnova International Online Education
Raúl I.j.
ARAGÓN
Opinión sobre Especialista en Planificación de la Formación en las Empresas
Lo que más me gustó de realizar este curso de planificación de la formación en las empresas fue que lo pude hacer desde casa y los temarios. La plataforma virtual funcionaba de forma correcta. Volvería a realizar otro curso con Euroinnova
Lorena F.o.
SALAMANCA
Opinión sobre Especialista en Planificación de la Formación en las Empresas
Lo que me hizo matricularme en este curso planificación de la formación en las empresas fue su excelente precio y los temarios. Lo mejor de haber realizado este curso es que aprendí mucho sobre el mundo de la formación y la mejora del rendimiento y la explotación del talento.
Mariano H.c
JAÉN
Opinión sobre Especialista en Planificación de la Formación en las Empresas
Es el segundo curso que hago con Euroinnova y seguro que no el último. Destacar el precio del curso y la calidad de los materiales ofrecidos. Aprendí mucho sobre la gestión de la formación laboral y adquirí conocimientos que aún no sabía.
CURSO PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA. Realiza nuestro curso online de planificación de la formación en la empresa y adquiere todos los conocimientos y habilidades necesarios para poder alcanzar todos tus objetivos de la forma más cómoda y sencilla posible. Solicita información y contacta con nosotros sin compromiso. ¡Te esperamos!
- Análisis de la organización
- Análisis del trabajo, la tarea y el conocimiento-habilidad-capacidad
- Análisis de la persona
- Comparación y uso de los métodos de estimación de necesidades
- Habilidad del alumno para aprender
- Motivación del alumno por aprender
- Práctica activa
- Conocimiento de los resultados
- Retención
- La transferencia entre la formación y el trabajo
- El ambiente de la instrucción y los instructores
- Áreas comunes del contenido de la formación
- Orientación
- Desarrollo de la dirección
- Formación en el lugar de trabajo
- Conferencias
- Técnicas audiovisuales
- Instrucción programada
- Instrucción asistida por ordenador
- Necesidades de formación
- Mecanismos orientadores
- Tendencias
- Capacidad dinamizadora
- Desarrollo continuo
- Enfoque sistemático
- Enfoque de gestión
- Objetivos
- Contenidos
- Métodos
- Medios
- Actividades
- Objetivos
- Contenidos generales
- Nivel estratégico: la política de formación
- Nivel de gestión: planificación de programas de formación
- Nivel técnico: diseño de formación
- Nivel formativo: formación directa
- Formulación de objetivos
- Planificación operativa
- Planificación logística
- Recursos humanos que tenemos
- Recursos humanos de que se dispone para ayudar a formar a otros
- Recursos materiales
- Gestión
- Evaluación
- Subsistema necesidades
- Subsistema institucional
- Subsistema grupo
- Subsistema objetivos
- Subsistema contenidos
- Subsistema estrategias metodológicas
- Subsistema evaluación
- Tipos de procedimientos
- Metodologías centradas en la transmisión de la información
- Metodologías centradas en los procesos de aplicación
- Metodologías centradas en la actividad del alumno
- Diagnosticar las necesidades formativas
- Evaluación de las necesidades
- Tipos de necesidades según su origen
- Pasos de un análisis de necesidades formativas
- Tipos de análisis
- Métodos de análisis de necesidades
- Identificación de vacíos
- Análisis y determinación de los objetivos
- Formulación de la demanda formativa
- Diagnóstico reactivo o proactivo
- Momento del diagnóstico
- Determinar la finalidad y la dimensión
- Planificar cómo recabar y conseguir la información
- Identificar, analizar y priorizar los vacíos principales
- Analizar las causas de los vacíos
- Dilucidar aquellas cuestiones que pueden resolverse con formación
- Creación del directorio de competencias
- Validar y consensuar el análisis
- Determinar las necesidades formativas
- Tipos de objetivos
- Cómo definir los objetivos de aprendizaje
- Utilidad de la definición de objetivos
- El problema de la formulación de objetivos de aprendizaje
- Problemas habituales en la formulación de objetivos
- Taxonomía de Bloom
- Principios generales de carácter didáctico
- Clasificación
- Criterios diferenciadores de los contenidos
- Selección y priorización
- Programación cíclico-vertical
- Programación cíclico-horizontal
- Programación concéntrica
- Cómo sistematizar información
- Para el diseño del curso
- Para el proceso del curso: el diseño de sesiones
- Ideas acerca de los contenidos que maneja el profesorado
- Concepto de metodología y método
- De la intención a la acción
- Aprender a aprender
- Conferencia o lección magistral
- Aprendizaje a través de ordenador
- Juegos y simulaciones
- Formación en el puesto de trabajo
- Métodos orientados a los equipos
- La evaluación inicial de los aprendizajes
- La evaluación continua de los aprendizajes
- La evaluación final de los aprendizajes
- Evaluación de procesos como regulación del desarrollo de los sistemas
- Evaluación de procesos y toma de decisiones
- Objetivos y contenidos de la evaluación de los procesos
- Metodología de la evaluación de los procesos
- Nivel 1
- Nivel 2
- Nivel 3
- Nivel 4
- Nivel 5
- Nivel 6
- Tipos de presupuestos en formación
- Criterios para establecer el presupuesto de formación
- Cursos Subvencionados para trabajadores
- Agenda Digital para España
- Escuelas Taller y Casas de Oficio
- Cursos gratuitos para desempleados. Formación en Inserción Profesional
- La entrevista
- Los grupos de discusión
- En qué consiste
- Cuándo utilizarlo
- En que consiste
- Cuándo utilizarlo
- A quién Beneficia
Más de 20 años de experiencia en la formación online.
Más de 300.000 alumnos ya se han formado en nuestras aulas virtuales.
Alumnos de los 5 continentes.
25% de alumnado internacional.
4,7 |
2.625 Opiniones |
8.582 |
suscriptores |
4,4 |
12.842 Opiniones |
5.856 |
Seguidores |
Flexibilidad
Aprendizaje 100% online, flexible, desde donde quieras y como quieras
Docentes
Equipo docente especializado. Docentes en activo, digitalmente nativos
Acompañamiento
No estarás solo/a. Acompañamiento por parte del equipo de tutorización durante toda tu experiencia como estudiante.
Aprendizaje real
Aprendizaje para la vida real, contenidos prácticos, adaptados al mercado laboral y entornos de aprendizaje ágiles en campus virtual con tecnología punta
Seminarios
Seminarios en directo. Clases magistrales exclusivas para los estudiantes
Se llevan a cabo auditorías externas anuales que garantizan la máxima calidad AENOR.
Nuestros procesos de enseñanza están certificados por AENOR por la ISO 9001 y 14001.
Contamos con el sello de Confianza Online y colaboramos con las Universidades más prestigiosas, Administraciones Públicas y Empresas Software a nivel Nacional e Internacional.
Disponemos de Bolsa de Empleo propia con diferentes ofertas de trabajo, y facilitamos la realización de prácticas de empresa a nuestro alumnado.
En la actualidad, Euroinnova cuenta con un equipo humano formado por más de 300 profesionales. Nuestro personal se encuentra sólidamente enmarcado en una estructura que facilita la mayor calidad en la atención al alumnado.
Como parte de su infraestructura y como muestra de su constante expansión, Euroinnova incluye dentro de su organización una editorial y una imprenta digital industrial.
Financiación 100% sin intereses
Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Euroinnova.
Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.
Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método EUROINNOVA, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.
Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.
Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.
La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.
* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es
* Becas no acumulables entre sí
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es
Si te gusta el mundo de la formación y la educación, este curso está hecho para ti. Con el Curso Planificación de la Formación en la Empresa conseguirás conocer los conceptos claves sobre la planificación de las empresas. Además, aprenderás a desarrollar el talento y las competencias de las personas. Adquiere todos los conocimientos que andabas buscando a un excelente precio.
¡Aprovecha esta gran oportunidad que te ofrece Euroinnova!
El talento es una de las cualidades más valiosas con las que cuentan las personas. Esta cualidad es una de las que los hace diferenciarse de las demás personas. Por ello, hoy en día, las empresas trabajan en la formación y el desarrollo del talento. Además de las empresas, los centros educativos también trabajan para desarrollar el talento de los niños más pequeños. Para ello, es adecuado de que se realicen un conjunto de actividades para conseguir extraer el talento interno de los niños.
El desarrollo del talento humano consiste en buscar el crecimiento de las personas. Es decir, trabajar en fortalecer las capacidades y los conocimientos de la gente. En las empresas, también se busca mejorar el trabajo en equipo y la competitividad de talentos para conseguir un gran crecimiento laboral.
A pesar de que cuentes con un gran talento, debes de saber como explotarlo y utilizarlo. Por ello, en el Curso Planificación de la Formación en la Empresa de Euroinnova, te enseñamos a como explotar el talento de las personas. El talento de las personas cuenta con 3 componentes muy importantes que van a ser:
A pesar de que las empresas cuenten con una buena selección de candidatos, en la mayoría de ellas realizan una serie de conferencias o actividades que ayudan a los nuevos trabajadores a conocer más la empresa y a continuar formándose. La finalidad es tratar de adquirir las competencias adecuadas necesarias para el trabajo que van a realizar. Este sistema de formación es uno de los más importantes dentro de las empresas. Esto se debe a que consigue fortalecer el talento, las competencias y las habilidades de los nuevos trabajadores. Otra de las ventajas de la formación en empleados es que estos consiguen adaptarse mejor a las condiciones y el trabajo de la organización y conocen mucho más sus objetivos y valores.
La formación laboral cuenta con una gran cantidad de beneficios de los cuales podemos destacar:
¡Continúa formándote con Euroinnova y su Curso Planificación de la Formación en la Empresa!
Matricúlate en nuestro Curso Online de Planificación de la Formación en la Empresa y aprovecha todas las ventajas y ofertas con las que contamos. Una de las ventajas que más llama la atención de las personas es nuestra metodología 100% online. Gracias a ella, podrás realizar tus estudios desde donde desees, sin necesidad de desplazarte hasta un centro educativo. Además, al ser online este Curso Planificación Formación Empresa, no contarás con horarios. Es decir, puedes realizar las clases el día y a la hora que tú quieras.
¿Desde cuándo estudiar había sido tan cómodo y sencillo?
Estos no son los únicos beneficios con los que cuenta este Curso Planificación de la Formación en la Empresa. Una vez que te matricules tendrás todos los materiales necesarios para realizar tu curso. También tendrás un tutor personalizado con el que podrás concertar tutorías en las que te resolverá todas tus dudas.