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El Coaching es un proceso en el que se ayuda a las personas y a los equipos a mejorar sus posibilidades y facilitarles el modo de funcionar de forma más eficaz, tanto en el ámbito personal como en el profesional.
En estos últimos años asistimos en Occidente, a un gran auge de la importancia que el ser humano otorga a su propio desarrollo personal. Transcurridos los tres primeros cuartos del siglo XX, y cubiertas las necesidades básicas que en esos años fueron apremiantes, se ha comenzado a gestar una nueva revolución focalizada en la autorrealización personal y en el interés de cada individuo en dejar una huella, en hacer su contribución particular al mundo.
En ocasiones las personas caemos en situaciones sumamente insatisfactorias porque no vivimos conforme a nuestros deseos e incluso a veces los desconocemos, pero con un poco de convicción y empuje se puede solucionar.
El primer propósito del Coaching es elevar tu nivel de conciencia, para que puedas verlo con toda claridad. Tan pronto como adviertas qué se interpone en tu camino, sabrás exactamente porque no has creado la vida que deseas. Comprenderás que has sido incapaz de ponerte en marcha porque existe una razón.
El segundo propósito del Coaching es conseguir que comiences a actuar. Cuando ves a personas apasionadas con su vida y su trabajo, que han encontrado su sitio perfecto, el mundo parece a veces muy injusto.
A través del Coaching, de la Inteligencia Emocional y de la PNL, las personas podemos incrementar nuestra satisfacción personal y nuestro bienestar emocional, gestionando el cambio que deseamos en la sociedad, a partir del cambio en nosotros mismos.
El coaching es de suma importancia para todas las personas con independencia de que seamos grandes empresarios, padres de familia, estudiantes, porque nuestros roles muchas veces nos separan de lo que somos en realidad. De nuestra esencia como personas.
Mediante el coaching se apoya a las personas para reconocer su valor, a descubrir todo su potencial y a fortalecer su desarrollo en todos los aspectos.
Según estudios recientes, la rentabilidad de un proceso de "Coaching" puede ser de hasta el 1000 % del tiempo y dinero invertidos. Y según una evaluación hecha en varias empresas de U.S.A. que desarrollaron programas de "Coaching", para directivos con alto potencial, como mínimo, las capacidades de estos aumentaron hasta en un 25 %.
Elegir un buen "coach" me parece decisivo para obtener los mejores resultados del proceso y, en consecuencia, obtener la más alta rentabilidad.
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